劳动者拒签合同的后果

劳动者拒签合同的后果：需要承担与用人单位终止劳动关系的后果。找法网提醒您，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第六条

劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

(资料图片仅供参考)

劳动合同应当具备的基本条款有哪些

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动纪律；

9.劳动合同终止的条件；

10.违反劳动合同的责任。

签劳动合同个人要拿一份吗

签劳动合同个人要拿一份的。用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。